Hospitais privados revêm carreira dos enfermeiros

A Associação Portuguesa de Hospitalização Privada (APHP) e o Sindicato dos Enfermeiros Portugueses (SEP) chegaram a acordo e assinaram a revisão do contrato coletivo de trabalho, que assegura aumentos salariais para um universo direto de 4.200 enfermeiros dos hospitais privados portugueses e melhora o enquadramento da função.

A categoria profissional de enfermeiro passa a contemplar cinco níveis:

1. Enfermeiro de ingresso;
2. Enfermeiro;
3. Enfermeiro assistente I;
4. Enfermeiro assistente II;
5. Enfermeiro assistente III

enquanto a categoria profissional de enfermeiro perito engloba dois níveis:

1. Enfermeiro perito graduado;
2. Enfermeiro perito graduado sénior.

Em termos remuneratórios, este acordo estabelece um aumento médio de 3% das retribuições e um ajuste do valor diário do subsídio de alimentação, que sobe para 5,8€. Estas alterações aplicam-se retroativamente, a partir do dia 1 de janeiro de 2022.

No momento da assinatura, o mandatário do SEP reconheceu que «as suas propostas tiveram uma resposta positiva da APHP, pela alteração do paradigma das compensações inerentes ao trabalho dos enfermeiros e agora introduzidas no CCT, comportando maior justiça e equidade na estrutura remuneratória e, concomitantemente, construindo-se uma carreira mais digna para os enfermeiros da hospitalização privada».

Para Oscar Gaspar, presidente da APHP, «o reconhecimento e valorização dos profissionais de saúde, e neste caso concreto dos enfermeiros, é absolutamente fundamental para que os hospitais privados continuem a prestar serviços de excelência e contribuam de forma decisiva para a saúde dos portugueses».